업무영역
1. 급여관리 서비스와의 연계
기업의 규모와 특성에 맞춘 맞춤형 급여 관리 서비스를 통해, 정확한 급여 지급과 법적 리스크 예방을 지원합니다.
급여대장 및 임금명세서 작성
- 임금체계 설계 후 매월 급여 계산(기본급, 수당, 상여금, 공제 항목 포함)
- 근로기준법 및 취업규칙을 반영한 급여 시스템 운영
- 세금 및 공제 항목 적용
퇴직금 및 통상임금 산정
- 근로기준법에 따른 퇴직금 및 통상임금 계산 지원
- 퇴직연금(DC·DB형) 도입 컨설팅
임금체계 개선 및 효율적 운영
- 직무·성과 중심의 임금체계 설계 및 개편 컨설팅
- 최저임금 준수 여부 점검 및 법적 리스크 예방
- 급여 및 보상체계의 합리적 운영 방안 제시
※ 근로기준법이 개정되어 매월 임금명세서를 근로자에게 교부해야 하며 교부시 산출내역 등 근로자가 확인할 수 있도록 작성되어야 함. 근로계약서의 임금구성항목과 명세서의 지급내역이 일치해야 안정적인 노무관리가 됩니다.
2. 4대 보험 관리 서비스
기업의 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 관련 업무를 신속하고 정확하게 처리하여, 법적 의무를 준수하고 행정 부담을 최소화합니다.
- 01
4대 보험 신고 및 변경 관리
신규 입·퇴사자 4대 보험 취득, 변경 신고 등 보험료 산정 및 납부 대행 건강보험 피부양자 등록 및 변경 신고 지원
- 02
고용보험 및 산재보험 관련 지원
고용보험 상실신고 등 처리 대행 업무상 재해 발생 시 산재 처리 지원 및 보상 컨설팅
3. 급여 및 사회보험 법적 리스크 예방
근로기준법 등 관련법 준수 여부 점검
- 최저임금, 통상임금, 연장근로수당 등의 법적 적합성 검토
- 임금 체불 및 법적 분쟁 예방을 위한 사전 점검 및 컨설팅
- 고용노동부 근로 감독 대비 지원
노동법 개정에 따른 즉각적인 대응
- 최신 노동법 개정 사항 반영하여 급여·보험 업무 운영
- 근로시간 단축, 주 52시간제 등 새로운 법령에 따른 임금 관리 방안 제공
비정규직·파견직·프리랜서 등 다양한 근로형태에 대한 맞춤형 컨설팅
- 계약직, 단시간 근로자, 특수형태근로종사자의 급여 및 사회보험 처리 방안 제공
- 불법파견 및 위장도급 리스크 진단 및 개선책 마련
노무법인 파인컨설팅의 전문적인 인사·노무 컨설팅을 통해 귀사는 법적 리스크를 줄이고, 효율적인 인사관리를 구축하여, 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다.
임금체계 개편 및 직무급 설계
임금체계 설계
직원의 능력과 업무에 맞는 공정한 임금체계를 설계합니다. 직무 분석을 통해 업무의 난이도와 중요성을 평가하고, 이를 반영하여 회사의 재정 상태와 균형을 맞춘 임금 정책을 수립합니다.
직무급 설계
업무의 특성에 따라 직무별로 급여를 차등 지급하는 직무급 체계를 도입하여, 각 직무의 중요도와 책임을 반영합니다. 이를 통해 직원들의 업무 몰입도를 높이고, 조직의 효율성을 증가시킬 수 있습니다.
연봉협상 및 보상 전략
직원의 성과와 경력에 따라 연봉 협상 시 공정하고 투명한 기준을 마련하여, 성과 기반 보상 체계를 확립합니다.
임금구조 개선을 통해 비용 절감과 공정한 보상체계를 구축합니다.
기본급 · 성과급 구조 개편
법적 리스크 고려한 임금체계 개편
성과 중심 보상 구조 설계
통상임금, 평균임금 계산 및 리스크 진단
직무급제 도입 컨설팅
- 01
직무 분석
직무 분석을 기반으로 한 임금체계 설계
- 02
공정한 임금 구조 설계
공정한 임금 구조를 통해 기업 경쟁력 강화
- 03
연공급에서 직무급으로 전환
기존 연공급(호봉제)에서 직무급(직무가치 기반 보상)으로의 전환 지원
포괄임금제 점검 및 개선
포괄임금제 운영 여부 점검
합법적 운영 방안 컨설팅
연장·야간·휴일근로 수당 검토
수당 반영 여부 검토 및 수정
기업의 행정 부담을 줄이고, 정확한 급여 및 사회보험 관리를 지원합니다. 전문가와 함께 법적 리스크 없는 안정적인 급여관리 운영을 실현하세요!
업무 프로세스
급여체계 분석
현재 급여체계 진단 및 개선점 파악
급여아웃소싱 시스템 구축
기업 맞춤형 급여관리 시스템 설계 및 구축
급여작업
매월 정확한 급여 계산 및 처리
급여명세서 발송 및 고객사 확인
임금명세서 발송 및 최종 확인 절차