노동관계법령 준수 여부를 점검하고, 기업이 안정적인 경영을 유지할 수 있도록 지원합니다.
근로감독 대비
법적 리스크 예방
노동법령 준수 점검
- 04
안정적 경영 지원
업무영역
1. 근로감독 사전 점검 및 컨설팅
근로감독은 고용노동부가 기업의 근로환경을 점검하고 노동법 준수 여부를 확인하는 중요한 절차입니다. 만약 위반 사항이 적발될 경우, 과태료 부과, 시정명령, 형사처벌 등의 법적 제재를 받을 수 있기 때문에 사전 점검이 필수적입니다.
주요 점검 항목
- 01
근로계약서 및 취업규칙 법적 적합성 여부
- 02
최저임금 및 임금 체불 관련 점검
- 03
연장·야간·휴일근로수당 지급 기준 준수 여부
- 04
주 52시간제 및 연장근로 제한 규정 준수 여부
- 05
연차휴가 및 휴게시간 운영 방식 검토
- 06
4대 보험 가입 및 신고 절차 확인
- 07
산업재해 예방 조치 및 산재보험 처리 방식 검토
- 08
모성보호관련 법조항 준수여부
- 09
성희롱예방교육 등 법정교육 준수여부
컨설팅 방식
내부 규정 검토
기업의 내부 규정을 검토하여 법령 위반 가능성을 사전에 차단
문서 수정 및 보완
필요 시 근로계약서, 취업규칙, 임금대장 등을 최신 법령에 맞게 수정 및 보완
임금 체계 개선
기존 임금 체계 및 근로시간 운영 방식의 개선 방안을 제시
내부 교육 제공
노사 분쟁 예방을 위한 내부 교육 및 가이드라인을 제공
2. 근로감독 대응 컨설팅 및 실질적인 조치
근로감독이 예고되었거나 진행 중인 경우, 기업이 법적 대응을 원활하게 수행할 수 있도록 지원합니다.
근로감독 진행 단계별 대응 지원
- 01
사전 준비
근로감독 대상이 될 가능성이 높은 서류를 점검하고 보완 근로기준법 위반 사항이 발견될 경우 즉시 수정 조치 관련 법령 및 애응 전략에 대한 경영진 및 인사팀 교육
- 02
감독 과정 대응
감독관의 조사에 대비한 대응 매뉴얼 제공 노동법 전문가(노무사)가 감독 현장 대응 지원 법적 쟁점이 발생할 경우 기업의 입장을 반영한 대응 논리 정리
- 03
사후 조치 및 시정 계획 제출
근로감독 결과에 따라 필요한 시정조치 컨설팅 과태료 감경 또는 법적 제재 최소화를 위한 대응전략 수립 시정계획서 및 보완 자료 작성 지원